Newplace­ment

In Ihrem Auftrag begleiten wir Mitarbeitende in der Phase der Kündigung bzw. Entlassung und vermitteln ihnen neue Perspektiven.

Entlassungen sind nicht nur für Betroffene schmerzlich, sondern können ein Firmen-Image stark belasten. Geschäftspartner, Öffentlichkeit und nicht zuletzt die eigenen Mitarbeitenden verfolgen mit grossem Interesse, wie das eigene Unternehmen Entlassungen vornimmt und mit den Betroffenen umgeht. Mit einem Outplacement können Firmen solche Situationen entlasten, Verantwortung übernehmen und sogar an positivem Image gegen Innen und Aussen gewinnen.

Betroffenheit ist eine individuelle Grösse. Es geht um Chancenwahrung und um neu zu schaffende Möglichkeiten in einem dynamischen und herausfordernden Arbeitsmarkt.

Die Arbeitsmarktfähigkeit wird mit einem Schlag zum grossen Thema. Eine Standortbestimmung schafft in einem ersten Schritt Klarheit bezüglich der individuellen Ist-Situation. Mit der Kombination von Laufbahn- und Bildungsberatung werden neue, wichtige Perspektiven und Impulse geschaffen.

In einem weiteren Schritt gilt es zu lernen, sich optimal auf dem freien Arbeitsmarkt zu bewegen und zu präsentieren. Die Praxis zeigt, dass unvorteilhafte und unvollständige Dossiers für viele Absagen verantwortlich sind. Deshalb ist von Anfang an eine zielgerichtete, optimale Präsentation wichtig. Eine gründliche Vorbereitung auf kommende Vorstellungsgespräche ist ebenfalls unabdingbar. Mit einer situativ abgestimmten Begleitung in der schwierigen Phase der Stellensuche wird schliesslich eine Hilfestellung geboten, welche für die Betroffenen nachhaltig Sicherheit schafft.

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